ביה"ד דחה תביעה לתשלום דמי לידה, וחייב את התובעת בהוצאות משפט

_yyy רקע כללי

1.    ביום 24.7.06 דחה פקיד התביעות של הנתבע את תביעתה של התובעת לתשלום דמי לידה המתיחסת לעבודתה אצל המעביד "עופרה אומנויות" וזאת מהטעם שלשיטתו לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובעת לבין "עופרה אומנויות".

עם זאת, פקיד התביעות אישר את תביעתה של התובעת לדמי לידה מהמעביד "ניגון המיתר" אצלו עבדה לטענתה במקביל לעבודתה ב"עופרה אומנויות".

יוצא אפוא כי השאלה המרכזית שהובאה לפתחנו היא - האם שררו יחסי עובד ומעביד בין התובעת לבין "עופרה אומנויות" בתקופה שמחודש 6/05 ועד למועד הלידה של התובעת ביום 6.10.05.

_y להלן תמצית העובדות הצריכות להכרעה

2.    התובעת פוטרה מעבודתה בחברת "ארקיע" בחודש 10/04, כאשר לאחר פיטוריה, במשך כ- 8 חודשים עד לחודש 5/05, היתה מובטלת.

3.    לגרסת התובעת, בחודש 6/05 היא החלה לעבוד כשכירה בשני מקומות עבודה במקביל; האחד - "ניגון המיתר" והשני - "עופרה אומנויות".

אין חולק כי חברת "ניגון המיתר" הינה בבעלות אחיה של התובעת ואילו בית העסק "עופרה אומנויות" מצוי בבעלות אחותה של התובעת.

4.    גרסת התובעת ביחס לעבודתה הנטענת במקומות העבודה הללו, כפי שפורטה בתצהירה, היתה כדלקמן:

התובעת העידה בתצהירה כי היא עבדה ב"ניגון המיתר" בימים א-ה מהשעה 8:30 עד השעה 17:00, כאשר לעיתים, ככל שהיה שינוי בשעות העבודה ואם היתה מחסירה יום עבודה, היא היתה דואגת להשלים את השעות ביום אחר.

עם זאת התובעת ציינה כי במהלך כל תקופת עבודתה ב"ניגון המיתר" נשמרה המסגרת הכללית של שעות העבודה   (ראה - סע' 4 לתצהיר התובעת ).  

התובעת העידה בתצהירה כי היא עבדה ב"עופרה אומנויות", שהינו עסק העוסק בהדרכה והעברת חוגים בתחום האמנות, בימים א-ה מהשעה 17:30 עד השעה 19:00.

לדברי התובעת, עבודתה ב"עופרה אומנויות" התמקדה בתחום האדמיניסטרטיבי וכללה שיבוץ מדריכים, ניהול מלאי החומרים והציוד, פעילות מול הבנקים וסוכנות הביטוח, פיקוח על כך שהשיעורים מתחילים בזמן, ריכוז הטיפול בדוחות הפעילות של המדריכים, הכנת משכורות ועמידה בקשר עם מנה"ח של העסק.

התובעת הוסיפה והעידה כי מאחר ופעילות העסק "עופרה אומנויות" השתנתה בתקופות השנה השונות, אזי שגם שעות עבודתה השתנו בהתאם. עם זאת, היא הטעימה כי היא עבדה באופן קבוע ובכל ימי העבודה שציינה (ימים א-ה).

לגרסת התובעת בתצהירה, טרם שהחלה לעבוד ב"עופרה אומנויות" היתה זו עופרה סרי אחותה שביצעה את המשימות האדמיניסטרטיביות של העסק, אולם החל משנת 04' ועקב התרחבות העסק, היא נקלטה כעובדת שכירה קבועה החל מחודש 6/05  (ראה - סע' 6 לתצהיר התובעת ).

כן העידה התובעת כי לאחר חופשת הלידה (ביום 6.10.05) היא שבה לעבוד אצל "עופרה אומנויות" ועבדה שם ברציפות עד ליום 28.1.08, עת ילדה את בנה השני ויצאה לחופשת לידה   (ראה - סע' 7 לתצהיר התובעת ).

5.    בנוסף לתובעת העידו בפני ביה"ד גם אחותה, בעלת העסק "עופרה אומנויות" - הגב' עופרה סרי (להלן: "הגב' סרי"), מר אלעד הופמן (להלן: "מר הופמן") ששימש כמדריך שכיר אצל הגב' סרי וכן מנהל החשבונות מר אריה דבוש (להלן: "מר דבוש"), כדלקמן:

א.    הגב' סרי העידה בתצהירה כי בשנת 04' עקב התרחבות העסק היא החלה להעסיק את התובעת [אחותה] בתחום האדמיניסטרטיבי. כן העידה, כי מסגרת השעות שסוכמה ביניהן היתה בין הימים א-ה, מהשעה 15:30 עד השעה 19:00. עם זאת, העידה הגב' סרי כי בשל פעילותו הדינמית של העסק, היתה לעיתים חריגה ממסגרת השעות שסוכמה.

הגב' סרי הוסיפה והעידה על תחום פעילותה של התובעת ולענין זה חזרה על הדברים שהופיעו בתצהיר התובעת. כן העידה, על שובה של התובעת לעבודה בעסק לאחר תום חופשת הלידה ולעבודתה בו עד ליום 28.1.08, עת ילדה את בנה השני ויצאה לחופשת לידה נוספת.